柯史莫體系 - 维基百科,自由的百科全书

柯史莫體系(英語:Cravath System)是指由柯史莫律師事務所在20世紀早期發展出來的美國律師事務所的運作體系,後來被幾乎所有白鞋所采用。 [1][2][3]

組成部分

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柯史莫的Paul Cravath設計了整套柯史莫體系,同時建立了專門的律所圖書館,并且在招聘時只招收最好的法學院的學生,以及只專精于特定領域的合夥人。[4][5] 其中包括:

招聘
Paul Cravath只招收最好中的最好,主要只看哈佛法學院耶魯法學院哥倫比亞法學院的學生。他們一般應是特定兄弟會的成員(Phi Beta Kappa/Beta Gamma Sigma),是學生法律期刊的編輯。其他學校的學生至少要有相當水平的成績。一般只有應届生或者剛從法院做過書記員的畢業生會招聘進來,避免被招聘人士在其他地方已經發展出來不一樣的工作習慣,無法融入律所的文化當中。
訓練
初級律師一般會跟著一個合夥人工作18個月或更短時間,他們會學習如何將大型任務分解成小塊并且跟進。他們相當於是合夥人的學徒,在合夥人的緊密監督和指導下訓練。
薪資
柯史莫體系采取固定薪資英语lockstep compensation。早期的律所幾乎不會向初級律師支付薪資,除非他們可以自帶資源進來。1910年開始柯史莫開始支付固定薪水。因爲該所只招聘最好的學生,支付的薪水又很高,逐漸引起了律所之間的薪資差距。這在一戰結束到二戰開始的時間裏逐漸縮小,因爲律所開始支付差不多水平的薪資。[6]
任期
一般只有合夥人可以享有無限任期。普通律師只有在還有升職價值時才可以留任。如果他們沒有升職可能性,就會按照“要麽升職要麽離開”的政策被開除。
選擇合夥人
除非律所對某些執業領域有特別需要,否則合夥人只會從内部提拔。
所外利益
合夥人和普通律師不得在所外有任何利益。公益、教育或者藝術上的利益可以在高級合夥人同意后保留,但任何時候都不能打零工,所有接到的工作都是所裏的工作,不是律師個人的。
合夥人的關係
合夥人應該互相合作。信息孤島和小圈子應被避免,以便建立起全所的信任和團隊精神。
業務範圍
只做民事法律事務,不做刑事案件[7]
影響
律所應該拒絕游説政客,避免參與政治。
管理
律所應該有强有力的行政方向,管理團隊應由合夥人選舉產生,由高級合夥人擔任,任期固定。

參見

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  1. ^ Levinson, Marc. White Shoe Review: Lawyering Up the 20th Century (book review). Wall Street Journal. March 20, 2019 [March 22, 2019]. (原始内容存档于2022-06-11). 
  2. ^ William Henderson. Are We Selling Results or Résumés?: The Underexplored Linkage Between Human Resource Strategies and Firm-Specific Capital (PDF). 2008. SSRN 1121238可免费查阅. 
  3. ^ Henderson, Bill. How most law firms misapply the "Cravath system". [2009-06-21]. (原始内容存档于2021-06-17). 
  4. ^ John Oller, White Shoe: How a New Breed of Wall Street Lawyers Changed Big Business and the American Century Penguin Random House, 2019, Chapter 1. ISBN 978-1524743253
  5. ^ Swaine, Robert. The Cravath Firm. New York: Ad Press. 1948: 1–12. ISBN 1-58131-073-0. 
  6. ^ Swaine, Robert. The Cravath Firm. New York: Ad Press. 1948: 6. ISBN 1-58131-073-0. 
  7. ^ Greenfield, Scott. There's No Cravath System For Criminal Defense. [2009-06-21]. (原始内容存档于2009-06-17).